ASAPME Aragón obtiene el sello de Empresa Saludable tras reestructurar su modelo de gestión laboral 

  • La Asociación Aragonesa Pro Salud Mental pasa a formar parte de la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES) gracias a su proyecto “Efecto Espejo”, enfocado en la prevención de riesgos psicosociales, la conciliación corresponsable y el autocuidado del personal asistencial.
  • Iniciativas pioneras como el rediseño horario de la jornada, la dinamización emocional, «Los lunes en Clave de Sol» o el programa de salud integral «No te comas la CABEZA» avalan su compromiso de cuidar a quienes cuidan.

Zaragoza, 18 de septiembre de 2026.- La Asociación Aragonesa Pro Salud Mental (ASAPME Aragón) ha logrado el reconocimiento del Gobierno de Aragón como Empresa Saludable, integrándose formalmente en la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES). La entidad, que cuenta con una trayectoria de más de cuatro décadas en la Comunidad Autónoma y atiende anualmente a más de 3.500 personas, da así un paso estratégico para consolidar la salud laboral y el bienestar de su plantilla.

Bajo el lema y proyecto estratégico “Efecto Espejo”,  ASAPME Aragón ha implantado un modelo de gestión humanista con el objetivo central de cuidar a quienes cuidan. La iniciativa responde a la necesidad de proteger a un equipo altamente multidisciplinar de 89 profesionales —con una presencia femenina superior al 83%—, que afronta a diario el desgaste emocional derivado de la intervención en salud mental y atención social.

Iniciativas clave del Proyecto Saludable «Efecto Espejo»

El plan de empresa saludable implementado por la entidad engloba una batería de medidas organizativas, digitales y de salud emocional:

1.- Rediseño cronobiológico de la jornada laboral y conciliación real:

  • Reducción de tardes presenciales: se ha reestructurado la jornada pasando de tres a dos tardes presenciales obligatorias a la semana por trabajador, compactando agendas de atención sin mermar la calidad asistencial para reducir la fatiga cognitiva.
  • Flexibilidad estacional: implantación de bandas de flexibilidad horaria de entrada y salida durante los periodos de vacaciones escolares (verano, Navidad, Semana Santa y Pilares) para facilitar la conciliación familiar y corresponsable de los profesionales.

2.- Cuidado emocional y cohesión de equipo:

  • «Los lunes en Clave de Sol»: una herramienta de psicología positiva que arranca cada inicio de semana con la aportación voluntaria de canciones y mensajes inspiradores por parte de los trabajadores, creando una lista musical viva e integradora.
  • «Check-out emocional» y pausas de respiro: espacios y rutinas de 5 minutos al término de la jornada para desconectar mentalmente de situaciones de alta carga emocional.
  • Formación en liderazgo saludable: capacitación para coordinadores y mandos intermedios encaminada a la detección precoz del desgaste o burnout en sus equipos.

3.- Digitalización y gobernanza horizontal:

Portal profesional y escucha activa: creación de un entorno digital centralizado que alcanza cotas de lectura superior al 80-90%, e incluye buzón de sugerencias digital y espacios para la recepción de propuestas de mejora formuladas por los propios empleados.

4.- Proyección de salud integral 360°:

  • Programa «No te comas la CABEZA»: cápsulas de movilidad y prevención del sedentarismo con la ayuda de fisioterapeutas (Escuela de Pausas Activas) y dinámicas de gamificación activa.
  • Plan nutricional «Bocados con propósito»: pautas de alimentación saludable e información sobre la relación entre nutrición y salud mental.
  • Vigilancia proactiva y reconocimiento «INFINITY»: acceso voluntario a exámenes médicos avanzados con apoyo en nutrición, deporte y hasta 5 sesiones de psicoterapia externa subvencionadas.

Impacto y compromiso social

La implantación de estas políticas no solo ha situado la tasa de satisfacción con la conciliación en una puntuación sobresaliente dentro de la entidad, sino que ha logrado reducir el índice de absentismo laboral a un 3,28%, situándolo notablemente por debajo de la media sectorial y nacional.

Con este reconocimiento, ASAPME Aragón reafirma que la excelencia en el servicio a la sociedad aragonesa y la sostenibilidad emocional de sus trabajadores son dos caras de la misma moneda, posicionando a la entidad como un referente en responsabilidad social corporativa y gestión saludable en el tercer sector.